企業與包頭人力資源公司簽訂勞務派遣合同時應注意什么？

　　派人才到企業工作，人是包頭人力資源公司，公司不關心人，只負責就業，我們都知道企業與勞務公司的合作是簽訂派遣協議，那么公司在簽訂勞務派遣合同時應該注意什么呢？一些使用過人才派遣和就業的企業并不是很清楚。讓我們和人力資源公司一起看看吧！

　　雇主在簽訂勞務派遣合同時應注意這幾個方面：

　　合同應明確規定包頭人力資源公司與被派遣員工簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽訂或延遲簽訂勞動合同。勞務公司不與勞動者簽訂勞動合同。被派遣員工怎么辦？如果發生，公司應承擔連帶責任。

　　勞務派遣合同明確規定，派遣公司有法定義務為派遣員工繳納社會保險，并承擔不依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳納社會保險費或者不繳納保險費；勞務公司不繳納社會保險的，在用人單位發生工傷的，后果嚴重。

　　用人單位應當在勞務派遣合同中明確規定派遣公司支付工資的日期，未經用人單位同意，派遣公司不得以任何名義直接扣除員工工資。派遣公司拖欠工資的，員工難以安心工作，員工流失率高。

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　　公司和派遣公司約定被派遣員工返回勞務公司的情況和員工返回的方式。這很重要。如果你不同意回家，被派遣人員將不符合公司的就業要求。如果你想回家，可能會發生勞動糾紛。

　　事實上，工傷在一些制造廠是很常見的。如果您與派遣公司就如何處理勞務派遣合同中的工傷事故和勞動爭議沒有約定，如何分擔費用，如果發生事故，雙方將推卸責任，傷害派遣員工。

　　雙方應明確約定違約責任。勞務公司應當在派遣合同中明確規定，違約損失由勞務公司承擔，勞務公司有權解除合同。

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